很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。 

      面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。 

  1、這個職位為什么空缺？ 

  2、這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？ 

  3、這個職位在貴公司的具體職責是什么？ 

  4、您希望能到達什么目標？ 

  5、目前這個職位最緊要的任務是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？ 

  6、貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？ 

  7、這一職位將面臨的最大困難是什么？ 

  8、您覺得這個問題如何能處理得最好？ 

  9、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？ 

  10、我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？ 

  11、在這個職位做出出色業績的員工，將有什么發展機會？大約多長時間能實現？ 

  12、貴公司最近有什么重大規劃？ 

  13、貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？ 

  14、這個職位的工作業績如何評估？ 

當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。

更多招聘資訊請關注我們官方公共微信平臺！

每天都有最新人力資訊、每天都會呈現最新招聘信息、最精彩的職場故事分享！

歡迎分享給需要的朋友！

編輯 // 排版：小方

素材、圖片來源于：匯博校園。網絡

歸原作者所有