當簡歷能決定我們能否獲得面試權利時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。面對激烈的競爭，被大家視為“門面”的簡歷照片愈發受到求職者的看重，一張照片的好壞似乎決定了我們會不會收到面試邀請。那么事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？匯博人才網采訪調查了重慶498家企業的招聘人員，得出了以下答案。

超八成HR更傾向于點開有照片的簡歷

調查結果顯示，在瀏覽簡歷庫時，85%的人表示，會優先瀏覽那些附有照片的簡歷，僅有15%左右的hr表示，照片有沒有并不重要。

現在大部分人都普遍有喜歡看圖的心理，一頁的簡歷瀏覽起來只需要3分鐘左右，在這3分鐘里，不得不承認有照片的簡歷在視覺上更突出，更能引起招聘方的注意。來自一家廣告公司的人事經理宋小姐也認為簡歷附上照片效果會更好：“其實簡歷也是一份廣告，要把自己的特色、優點鮮明地突出來，圖片的確比文字更能吸引眼球，人都有好奇的心理，簡歷上的照片既然能達到引起注意的作用，為什么不積極運用呢？”如此看來，簡歷上附上一張儀表整潔的照片，不失為一種策略。

照片美化過度或造成負面效果

雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負面效果。

“簡歷請附帶1-3個月內不做任何處理的全身近景照；已孕女性請不要使用孕前照片。”據小編了解，某家獵頭公司對簡歷照提出了這樣的要求。總會經過面試環節，為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結？“這關乎應聘成敗。”資深獵頭胡先生說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態，與真實形象有差距；孕前照雖是求職者的真實形象，但沒有時效性，這在一定程度上也會缺失真實性。企業決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。

簡歷照片應和應聘崗位相符

簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會比較高呢？匯博人才網人力資源專家楊冬梅支招說，不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。

由于證件照、大頭照比較呆板，也體現不出應聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。楊冬梅稱，應屆畢業生簡歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。尤其是同一所學校的學生，照片似乎都是一個版本，辨識度不高，簡歷到了招聘方手里，很難通過照片對求職者產生印象。

應征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應征技術崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的職業裝照片，因為這類崗位需要性格外向熱情的人員。

拍簡歷照片注意事項

1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術照片。

能力、工作經歷才是獲得面試邀請的關鍵

調查中，也有HR表示，簡歷上有沒有照片并不重要，某科技公司的行政助理坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，感覺沒有必要再塞一張照片上去。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？

某外資企業人事總監也不看好照片的作用：“簡歷照片的重要性言過其實了，難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我從來沒有遇到過這樣的事情，照片再怎么好看，簡歷中的工作能力達不到要求，也會被用人單位拒絕啊。“

“簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主“，匯博人才網人力資源專家楊冬梅如此分析道。照片只是一部分，在吸引人點開簡歷之后，真正決定你是否會受到面試邀請的還是你簡歷的內容：對形貌有一定要求的職位，比如銷售崗位、商務禮儀、公關等，好的體態形貌或許能為你加分不少，但是在普遍的招聘流程中，能力與工作經歷才是簡歷中最應重點表現的部分。

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編輯 // 排版：小方

素材、圖片來源于：匯博校園、網絡