頂著史上最慘畢業生的頭銜，2020應屆畢業生走過了一路的坎坷和曲折，才算是踏進職場。“后浪”入海，變身為職場“萌新”，所處環境也從校園轉移到工作崗位上，不僅要經歷擔憂、不適應、磨合的階段，還隨時有可能會踩上你不知道的職場坑。

來看看怎么做才能少點困惑，立足職場？

01細節做到位

新人一定會犯錯，但很多錯誤都可以用“再細心一點”來規避。同樣的錯誤，不要犯第二次。職場不是學校，在學校里學不會，老師會耐心教；在職場上總學不會，“導師”只會從不耐煩到放棄。這不怪他們，職場講究的永遠是效率，優勝劣汰，誰能快速上手，少出錯，誰就能獲得更多機會。記住做錯的事情，下次絕不再犯，能做到這一點，就戰勝了許多人。在入職之初，能夠干凈利落的完成自己的任務，杜絕非能力失誤，少出錯，獲得同事認可是自然而然的事情。

02練好Excel

之前討論過一個話題「Excel玩的溜是一種怎樣的體驗？」有同學評論：基本上各大投行/咨詢的實習可以隨便挑。當你能熟練使用常用快捷鍵，做做簡單的數據分析的時候，就會發現，找一份稍微好點的實習其實很簡單。

而若想轉正，你還要能學會數據透視表，函數里的 if、sumif、vlookup。如果想讓人覺得驚艷，還可以學習VBA。

剛剛加入團隊，如果在完成自己工作之余，能夠通過Excel技能幫助其他人做些提升工作效率的事情，會讓你在大家眼中留下非常好的第一印象。

03高效利用搜索引擎

無論是工作還是生活，搜索引擎都是非常常用的工具。但是，在實際工作中，大部分人并不能正確使用搜索引擎。無論是實習生還是職場老鳥，普遍缺乏有效的訓練。

尤其對于咨詢這類需要大量搜集信息的工作，作為新人如果能夠使用專業詞匯，關鍵詞搜索、各類數據庫等幫助同事快速準確的找到有效數據，你在團隊中的曝光量和好評度一定會大大提升。

試想一下，在領導拋出一個問題，你能迅速說出從哪些方面入手查找資料，用什么網站查找，絕對有驚艷全場的感覺。

04收到任務，及時回復

對于職場新人，大家不會強求你具備專業能力，但是一定會希望你有專業精神，最基本的要求就是靠譜——凡事有交代，件件有著落，事事有回音：收到/完成任務都要回復：不管任務有沒有完成，領導都需要知道結果，不要以為做了就是做完了。

階段性的進展也要及時報告：所謂事畢回復，說的是該回復就要及時回復。一方面讓領導和同事知道進度，心里踏實；另一方面及時反饋情況也能為正確的決策提供依據。

制定工作清單，多做總結：新人剛開始接手任務，難免手忙腳亂，每天早上給自己羅列工作清單，下班之前再做清點，查看完成狀況，能幫你避免很多工作失誤。

05工作交接，干凈清楚

工作交接時，不要發一堆四五十秒以上的微信語音。除非你語言組織能力一流+播音腔。一個新人走進辦公室，其他同事們會想什么？長得好不好看？不是，大家會開心又來一個干活的，可以幫忙分擔工作量，就這么簡單。職場新人想要快速上手工作，首先要做好以下幾點：

l 明確工作內容和職責范圍：把“份內”的事做到萬無一失，不要給其他同事拖后腿；少對別人的工作指手畫腳。

l 語言有邏輯，交代必清晰：職場上需要高效配合，如何用最簡潔清楚的語言描述清楚問題，是一項必備能力，工作之后你會發現，能把工作上大大小小的事情說清楚，讓項目涉及到的每個人都清楚自己的權責，真的很不容易。

l 謹記職場溝通禮儀：職場溝通正式程度——郵件>電話>微信，且最終都要落實到文字；匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，布置工作說標準。

06團隊配合，發揮優勢

團隊合作的一個核心目的，是資源整合和責任分配，讓團隊成員的能力有效互補。因此新人進入團隊最重要的是快速找到自己的位置，發揮自己的獨特優勢。

l 多做觀察，主動學習：領導如何組織部門工作設定KPI、同事如何完成任務、團隊如何配合工作等。三人行必有我師。

l 打造核心技能，樹立個人標簽：職場永遠喜歡能獨立出活的人，就像上文所說，如果你有一個核心技能，比如Excel厲害、善于跟客戶談判、PPT高手，在團隊里就能很快占得一席之地。