“疫情之下，居家辦公和員工被隔離等相關勞動用工問題如何依法應對？”

“感染新冠是否屬于工傷？”

“企業虧損能否經濟性裁員？”……  

由于新冠肺炎疫情的影響，全國各地不同程度實施協同防控、封閉管理，各企業停工停產，用工管理舉措和成本控制的相關問題得到諸多企業的關注，特別是工資發放與結算周期問題頻繁引發勞資矛盾。

為及時有效解答員工關于疫情防控期間勞動用工的相關問題，普及相關勞動用工知識，從源頭上緩和企業與員工之間的緊張關系。河南圓方人力資源管理有限公司副總經理趙靚帶來專場直播，與大家一起探討“新冠肺炎疫情影響下勞動用工”那些事。

在直播中，網友最關心的莫過于居家期間的工資發放問題。網友奔跑的小齊表示自己是一家銷售公司的員工，受疫情影響，公司員工封閉管理無法正常工作，對于用人單位未與勞動者協商即對勞動者進行調崗降薪，是否合法存在疑惑。

對此，趙靚解釋到，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款和《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項的規定：“調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，雙方應通過協商變更勞動合同的方式處理。如不能協商或協商不成，用人單位則應根據法律法規規定的情形與勞動者解除勞動合同并依法支付經濟補償。”

另有眾多網友提出：用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，如何調整和穩定勞動用工關系？勞動者居家辦公期間，用人單位是否可以要求勞動者按時提交勞動成果, 實施績效考核？政府要求用人單位居家辦公期間，勞動者的工資如何發放？等眾多問題

一個小時的線上直播，趙靚總對眾多企業及職工關心的熱點問題就行了詳細耐心的解答，共吸引150多家企業和職工在線觀看。

“感謝專業的人力資源專家為我們帶來如此專業的解答，還跟我們互動、舉例解說，通俗易懂。”網友小仙女說。

此次直播，趙靚總采取靈活的方式，講解疫情防控期間勞動用工的相關問題，有效地提高了企業管理者在用工問題的法律風險意識和實務技能，進一步增強各企業用工的合規意識，解決了企業用工過程中的一些高頻問題。也幫助勞動者了解了如何維護自己的合法權益。趙靚表示“云端”互動也可以收到如此良好的效果，下階段，她將在疫情期間圍繞不同主題推出一系列線上直播活動，和大家一起聊聊人力資源管理、勞動用工那些事兒，供企業和廣大職工參考，希望與堅守著的用人單位和勞動者一起共度時艱。期待廣大網友的熱情參與和積極互動。