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人力前沿 | 圓方數(shù)字化之—圓方入職通(APP)

2022/12/2 12:44:24 次瀏覽 分類:公司新聞


人力資源數(shù)字化背景

當(dāng)今時(shí)代,人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、工業(yè)數(shù)字化、數(shù)字能源、精密加工等領(lǐng)域不斷壯大,數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度尤為迅速。

受數(shù)字經(jīng)濟(jì)、疫情常態(tài)化、人口老齡化等社會(huì)因素,以及云計(jì)算等技術(shù)因素驅(qū)動(dòng)影響,人力資源數(shù)字化將加速發(fā)展?jié)B透到各個(gè)行業(yè)。


人力資源的數(shù)字化建設(shè)價(jià)值


人力資源數(shù)字化是如何通過(guò)數(shù)字化讓人力資源相關(guān)管理更有效率,讓招聘、入離職、薪酬管理、日常人事事務(wù)性工作更加便捷和高效。

實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)把更多的精力投入到支撐企業(yè)戰(zhàn)略、人才體系建設(shè)、人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用等高階人力資源工作上。


圓方人力的數(shù)字化之路
① 2004年,圓方人力年以勞務(wù)派遣起家,深耕人力資源服務(wù)18年。
② 2014年,成立圓方人力資源數(shù)字化研發(fā)小組,自主研發(fā)全流程的人力資源數(shù)字化服務(wù)系統(tǒng)。
③ 2019年,從數(shù)字化1.0到現(xiàn)在的5.0,每年在產(chǎn)品創(chuàng)新上進(jìn)行百余次更新迭代。
④ 2022年,圓方人力實(shí)現(xiàn)了從人才的供需、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、入離職、薪酬福利、健康退休等人在企業(yè)的全生命周期數(shù)字化服務(wù)。
8年來(lái),圓方HRC平臺(tái)投入了數(shù)百位研發(fā)產(chǎn)品人員,為大中型企業(yè)人力資源全流程管理賦能,圓方招聘云、圓方管理云、圓方入職通(APP)、圓方云課堂應(yīng)運(yùn)而生。

結(jié)語(yǔ):
人力資源管理的過(guò)程中,通過(guò)數(shù)字化技術(shù)的引入,在彌補(bǔ)過(guò)往人力資源管理漏洞的同時(shí),強(qiáng)化人力資源管理成效,逐步形成完備、高效的人力資源管理機(jī)制。本文以數(shù)字化為切入點(diǎn),將問(wèn)題作為導(dǎo)向,對(duì)人力資源管理體系開(kāi)展持續(xù)性優(yōu)化,使得人力資源管理各項(xiàng)工作得以理順,促進(jìn)服務(wù)、管理能力得到提升,更好地適應(yīng)現(xiàn)階段改革、社會(huì)生活各項(xiàng)要求。當(dāng)今社會(huì),大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新技術(shù)的突飛猛進(jìn),對(duì)生產(chǎn)生活產(chǎn)生了深刻的影響。5G時(shí)代正在到來(lái),物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代終會(huì)來(lái)臨,新技術(shù)必將對(duì)人力資源管理產(chǎn)生重要的影響。