為了優化公司人才隊伍結構，加大中青年人才培養使用力度，鼓勵優秀人才脫穎而出、走向關鍵的領導崗位，為他們提供施展才華的 機會和更高的職業發展平臺。2022年12月2日，圓方集團面向全體工作人員進行崗位競聘活動。意在通過競聘把職業素質好、業務能力強、具有進取精神的工作人員聘用到管理隊伍中來。

本次競聘崗位有：中原考試測評服務有限公司總經理、圓方薪福數科總經理、國鑒職業技能鑒定中心合伙人、人力集團營銷中心總監、圓方集團總經理助理、殘服共同行總經理。

集團黨委書記、集團紀委書記等領導高度重視此次公開競聘活動，對具體競聘事宜直接指導安排，要求一定要創造一個公平合理的競聘環境，把有擔當、有能力、有志向的優秀人才選拔出來。集團紀委對競聘活動進行全程監督。

圓方集團總經理李圓方對參與競聘的工作人員提出了三點希望：一是無論身處何處，都要立足學習，加強學習；二是要利用好平臺優勢加強對數字化、信息化、管理體系、業務素質的學習，做好上下溝通交流，提高自己的業務能力；三是無論競聘成功與否，大家都要用認真的態度和精神完成好每一項工作，始終保持昂揚向上、朝氣蓬勃的精神狀態。

（李圓方總經理作動員講話）

競聘現場，競聘人員按照順序依次進行了競聘演講，圍繞競聘目的、對崗位的認識、自身競聘優勢、工作思路等方面進行了詳細闡述。他們根據自身的崗位特點，規劃工作藍圖。整個競聘過程緊張而有序，展現了他們勇于擔當、勇于挑戰的素質和能力。

演講過程中，各競聘者從多方面充分表達了競聘初衷，對圓方集團的優勢短板、生產經營規劃及實現路徑、對未來發展的思考等方面進行深入闡述，邏輯分明、條理清晰。

答辯環節中，評委的提問辣味十足、異常犀利，競聘者冷靜分析，結合實際情況從容答辯、有條不紊，提出自己獨特的、富有成效的見解，充分展示自己所具備的能力水平，現場氣氛緊張熱烈。

（祁淑敏總經理帶領圓方人力高管團隊宣誓）

近幾年來，集團黨委始終高度重視人才隊伍建設，相繼建立、完善了崗位公開競聘制度、項目管理團隊競聘上崗制度、青年后備人才培養計劃，現代化的人才培養體系正逐漸達到完善，人員“能上能下，能進能出”的任用退出機制正逐步得到實施，相信在科學體系的助推下，在優秀人才的努力下，企業的未來必將更加輝煌！