一、對企業的好處
    1、節約了管理成本
    2、節省了人員的招募成本（時間成本和經濟成本）
    3、規避了用工風險
    4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工
    5、提高了派遣員工的素質。
    總之通過派遣，企業可以把用人的風險和從煩瑣的事務中脫離出來，把更多的精力放在企業的戰略發展和產品的研發生產品質上，用同樣的錢創造出不同的價值效果。

二、對學校的好處
    1、節約了學校就業安置開發成本
    2、規避了學校就業的風險
     3、節約了就業成本，無中介費就業
    4、強化了學生的就業管理，提高了學生工作的穩定性
    5、保障了學生后期服務跟蹤管理工作，再就業工作得到保障；
    6、半工半讀實行了巧妙的結合，推動和提高了學校的招生。

三、對員工的好處
    1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸；
    2、不管是從那個派駐企業離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系，您將永遠會得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介費；
    3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，如果派遣公司侵犯個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調；
     4、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規劃，讓您邊工作邊成才。