為建立良好的人才競爭機制，體現人才優化、崗位優化，確保集團人力資源配置優化，10月19日上午，由圓方集團人力資源部和圓方人力資源公司聯合舉辦的“2019年度圓方集團管理崗位公開競聘會”在鄭州市建正東方中心C座6樓圓方集團小會議室召開。公開競聘選拔包含管理保障類、業務經營類等共計11個正副職中高層管理崗位，來自圓方集團人力資源公司、圓方非公企業黨建學院、恩語科技等多個子公司的17位中高層管理人員參與了競聘。?

本次競聘會的評審組成員有圓方集團總經理李圓方、副總經理湯平花、總經理助理劉帥、圓方人力資源公司總經理祁淑敏、圓方非公企業黨建學院執行院長王曉麗、圓方集團人力資源部經理薛苗。

經過一個多月的前期準備和籌劃，競聘會于19日上午九時準時開始。競聘者分別進行了競聘陳述和現場提問作答，圍繞個人競聘優勢、對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述。比如對公司經營目標和管理目標的設定，無紙化辦公和項目經理素質的提升方案等。競聘人員語言自然流暢，儀態端莊大方，每個人都表現得很從容，整個過程嚴肅認真。

評審組評委仔細、認真聆聽競聘者陳述，也提出了很多尖銳的問題，評審組組長、圓方集團總經理李圓方就未來人力資源公司的宏觀定位、在國內同行業的地位、省外業務開發模式等方面向競聘者發問，其他評委也從不同角度向競聘者提問，如投標量和中標率、目標管理、績效考核等實際問題。

競聘者豐富的一線管理經驗和激情澎湃的演講為本次競聘平添了靚麗的色彩，相信本次競聘也會為參與者留下深刻的印象，同時這也是一個鍛煉自我、提升自我的機會，并為圓方人力資源公司戰略目標的實現注入強勁的活力。

圓方集團通過開展管理崗位公開競聘，真正為集團廣大員工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺，也為集團拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。

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編輯 // 排版：小方

素材、圖片來源于：圓方文化圈