為適應企業發展要求，充分發揮薪酬績效的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬績效體系，6月11日上午，圓方人力公司召開了績效考核溝通會。

圓方薪福公司為使公司多板塊業務與財稅工作更好地融合，使經營業務人員更好地了解財稅相關知識，為客戶提供更專業、更權威、更全面的財稅咨詢，6月11日，張芳總組織全部業務人員開展了財務知識培訓。

每位營銷人員都是一名創業者，同時也是一名投資者。為“解決真問題”，為公司營銷的真問題支招、開示。6月11日，圓方人力召開營銷創投會。

會中，針對以下兩個提案：對疫情常態化，拓客資源從哪來，如何高效觸達新客戶？如何借力公司資源開展業務？大家各抒己見，進行了充分討論。

結合公司營銷特點，吸取精華，公司為營銷精英專門開發了適合自己的活動形式。各位精英以彼此啟發的方式，營銷創投，借他人智慧解自己困惑，借他人困惑助自我成長，投資他人，創造自我，實現共同成長，助力百億圓方目標的早日實現！